nstrucciones: Lea el listado de las ofertas de trabajo,
luego siga la descripcion de cada vacante.
o revise desde la web:http://lista.rds.org.hn/pipermail/empleos/
.......................................
1.-La Red de Comunidades Turísticas de
Honduras (RECOTURH)
Desea Contratar un/a: “Agente de Ventas
de la Central de Reservaciones Turísticas”
Licenciado/a en Turismo, Ecoturismo,
Marketing o carreras afines.
Fecha Limite:27 de Mayo de 2011
2.-CONSULTORIA PARA LA ELABORACIÓN DE
LA ESTRATEGIA DE GÉNERO DE CODDEFFAGOLF
Profesional universitario preferiblemente de
la rama de ciencias ambientales o sociales.
Fecha Limite: 3 de junio de 2011
3.-PricewaterHouseCoopers Honduras
A.-Gerente Financiero
Contador Público autorizado/
Administrador de Empresas o
carrera afín al puesto.
B.-Jefe de Reclutamiento y Contratación.
Lic. En Psicología.
C.-Administrativo Financiero
Licenciatura en Administración de
Empresas, Contaduría Pública o carrera a fin
D.-Contralor Junior
Graduado en disciplinas económico-
administrativas.
E.-Coordinador de Recursos Humanos
Licenciatura en Administración,
o Relaciones Industriales.
4.-PNUD
Vacantes
Asistente Administrativo Proyecto EMPRENDE SUR
Oficial de Campo del PNUD Proyecto EMPRENDE SUR
Secretaria Proyecto EMPRENDE SUR
Oficial de Enlace TGU Proyecto EMPRENDE SUR
Fecha Limite:2 de junio de 2011
5.-Técnico Especialista en Comunicación y
Metodologías de Aprendizaje
Licenciatura en Periodismo, Comunicaciones
y/o Relaciones Públicas.
Fecha Limite: 24 de mayo de 2011
6.-Programa de Apoyo a la Calidad de la Educación Básica
en el marco del Plan EfA-FTI (PROEFA)
Documento Gráfico Componente “Formación
y Capacitación Docente”
Diseñador(a) Gráfico(a) con experiencia
comprobada en diseño y desarrollo de
materiales gráficos (video, animación,
multimedia, páginas web)
Fecha Limite: 6 dejunio del 2011 hasta las 11:00 am
7.-ASOCIACIÓN HONDUREÑA DE LESIONADOS
MEDULARES Y SIMILARES AHLMYS
CONSULTOR (A) PARA LA REALIZACION DEL TALLER PARA
ELABORACION DEL PLAN ESTRATEGICO AHLMYS
Ser profesional universitario en el Ambito
Social (Trabajo Social o carreras Afines de preferencia)
Fecha Limite: 25 de Mayo del 2011
8.-El Proyecto de Gestión Sostenible de Recursos
Naturales y Cuencas del Corredor Biológico
Mesoamericano en el Atlántico Hondureño (PROCORREDOR),
y la SECRETARÍA TÉCNiCA DE PLANIFICACIÓN Y
COOPERACIÓN EXTERNA (SEPLAN)
Para lo cual se requiere preseleccionar candidatos
para ocupar los puestos de:
A.-COORDINADOR
Formación universitaria en áreas
econo-administrativas, derecho, sociología,
u otras ciencias sociales afines
B-ADMINISTRADOR
Formación académica a nivel universitario
Administración de Empresas, Contaduría
Pública, Economía o afines.
C.-TECNICO EN SIG Y PLANIFICACION URBANA Y RURAL
Profesional geógrafo, Arquitecto,
Ingeniero geógrafo, Ingeniero Agrónomo,
Ingeniero Agrícola, Ingeniero Civil,
Ingeniero Zootecnista, Ingeniero Ambiental,
Ingeniero Forestal; estudios de post-grado
serán considerados.
Fecha Limite: 31 de mayo 2011
9.-La Red de Comunidades Turísticas de Honduras (RECOTURH)
Desea Contratar un/a:
“Agente de Ventas de la Central de Reservaciones Turísticas”
Licenciado/a en Turismo, Ecoturismo, Marketing o carreras afines.
10.-INADES requiere los servicios
profesionales, de un Pedagogo(a),
preferible con experiencia en educacion
no-formal y educacion a distancia.
................................
1.-La Red de Comunidades Turísticas de Honduras (RECOTURH)
Desea Contratar un/a:
“Agente de Ventas de la Central de Reservaciones Turísticas”
Introducción y contexto
La Red de Comunidades Turísticas de Honduras (RECOTURH) agrupa Comités
Turísticos de comunidades ubicadas en zonas de interés turístico,
principalmente en zonas de amortiguamiento de áreas protegidas en el
Caribe Hondureño, que están desarrollando actividades vinculadas al
turismo sostenible. La RECOTURH se encuentra emprendiendo un proceso de
fortalecimiento organizacional propio que se desarrolla en distintas
vías, entre las cuales se encuentra el desarrollo de su capacidad de
organización, promoción y comercialización de paquetes turísticos con
énfasis en microempresarios/as comunitarios y la oferta de productos y
servicios dentro de su red de comunidades afiliadas.
La Red de Comunidades Turísticas de Honduras, ha iniciado con apoyo del
Proyecto Turismo Sostenible en Honduras Fase II, la instalación y puesta
en marcha de un sistema centralizado de reservaciones turísticas,
coordinación e información turística comunitaria, que utilizando
diferentes herramientas de comercialización, tiene la capacidad para
gestionar de manera rentable, tours comunitarios para clientes
nacionales y extranjeros, tanto particulares como empresas y organizaciones.
Identificación:
Puesto de trabajo: Agente de Ventas
Sede de trabajo: Central de Reservaciones Turísticas de la RECOTURH
Ubicación: La Ceiba, Atlántida, Honduras. Disponibilidad para viajar
múltiples días dentro y fuera del país.
Inicio: Junio 2011.
Objetivo del puesto
El/la Agente de Ventas de la Central de Reservaciones Turísticas de la
RECOTURH, realizará las siguientes funciones:
1.Planificar, organizar, costear, cotizar y vender paquetes turísticos
que incluyan productos y servicios ofertados en las comunidades miembros
de la RECOTURH.
2.Coordinar las actividades turísticas, incluidas en los paquetes, con
los diferentes prestadores de servicios, procurando calidad y precios
justos relativos a cada mercado meta.
3.Mantener actualizada la información turística de la página web, la
información turística de las redes sociales y la información en físico
de la central de reservaciones, particularmente la información de
contacto y tarifas de proveedores turísticos.
4.Generar una base de datos de clientes e intermediarios según los
segmentos de mercado metas
5.Mantener un contacto continuo con clientes y proveedores por
diferentes vías, procurando agregar valor en cada contacto y obtener
información actualizada.
6.Realizar llamadas de control de calidad a los prestadores, de las
actividades en curso con los clientes.
7.Implementar y mantener un record de calidad en el servicio de cada
proveedor y de satisfacción del cliente, implementando encuestas
electrónicas o telefónicas con los visitantes.
8.Realizar actividades y giras de promoción, venta personal y por medios
electrónicos a instituciones educativas, organizaciones gremiales,
empresas o grupos empresariales y demás grupos de interés.
9.Mantener estadísticas de los clientes potenciales y atendidos así como
de los servicios brindados.
10.Generar informes de ingresos y egresos, actividades y demás
operaciones mensuales.
11.Realizar pago de proveedores.
12.Colaborar en los esfuerzos de marketing turístico del destino y de
los prestadores que trabajarán para el sistema de reservaciones.
Requisitos
1.Licenciado/a en Turismo, Ecoturismo, Marketing o carreras afines.
2.Experiencia deseable en tele marketing, ventas y servicio al cliente.
3.Buen manejo de Microsoft Word y Excel.
4.Facilidad para navegar en internet, uso del correo electrónico y redes
sociales.
5.Bilingüe Inglés y Español, hablado y escrito.
6.Conocimiento de campo de la zona bajo influencia de la RECOTURH
Dadas las características del puesto se requieren las siguientes
características personales:
1.Facilidad de palabra y expresión en ambos idiomas.
2.Puntual y organizado/a
3.Capacidad de trabajar bajo presión y en base a metas.
4.Extrovertido/a y facilidad para interactuar con otras personas.
5.Capacidad para trabajar en múltiples tareas de manera simultánea.
6.Pro actividad, creatividad para plantear soluciones y generar
propuestas de paquetes turísticos.
7.Residir en La Ceiba, disponibilidad y flexibilidad de tiempo para
viajar múltiples días dentro y fuera del país.
Documentación requerida
•Curriculum vitae.
•Dos referencias de empleos anteriores.
La documentación requerida será recibida a más tardar el 27 de Mayo de
2011 al correo-e: turismo.fase2@gmail.com o en persona en las Oficinas
de la Cámara de Turismo de La Ceiba – RECOTURH, en Colonia EL Sauce, 5ta
Etapa, Bloque Z, Casa 3, La Ceiba.
.............................................
2.-CONSULTORIA PARA LA ELABORACIÓN DE LA ESTRATEGIA DE GÉNERO DE
CODDEFFAGOLF
1. Objetivos de la consultoría
Elaborar la estrategia de género de CODDEFFAGOLF
2. Alcance de la consultoría
Las tareas principales de este trabajo son: a) Definir concretamente la
situación actual de la organización a través de un pequeño diagnostico
sobre la base de áreas críticas previamente identificadas b) Elaborar un
marco de referencia sobre las instancias que tienen competencia de
género a nivel nacional c) desarrollar un marco de intervención es la
parte central de la Estrategia, puesto que establece el marco
metodológico donde se definen objetivos y líneas estratégicas,
actuaciones prioritarias y pautas de acción que delimitan el campo de
actuación. Para finalizar, el marco de intervención incluye el marco
instrumental, donde las líneas descienden a los mecanismos concretos
para su puesta en práctica d) La Estrategia contiene propuestas
concretas para la difusión, transferencia y aplicación de sus contenidos
a los diferentes actores. Concluye con un punto relativo al seguimiento
y evaluación de la estrategia una vez que se ponga en marcha.
3. Delimitación geográfica de la consultoría
La consultoría se realizara en 9 municipios costeros de los
departamentos de Valle y Choluteca. Los talleres programados incluirán
personas con nivel de educación mínimo (primaria) hasta personas con
nivel de educación superior (Ingeniería y maestría), con un máximo de 35
personas por taller.
Productos a entregarse
•Metodología completa a seguir en la consultoría
•Cronograma de trabajo
•Informe final y Memoria fotográfica de todo el proceso acompañada con
información descriptiva relevante sobre los principales hallazgos y
conclusiones de la consultoría.
•Dentro del informe final se deberá incluir: situación actual, marco de
referencia, marco de actuación, propuesta de monitoreo, evaluación y
seguimiento de la estrategia.
•Resumen de hojas de evaluación de los talleres enfocándose en los
conocimientos adquiridos y satisfacción con el proceso.
4. Supervisión y entrega de los productos
El proceso de capacitación estará dirigido por CODDEFFAGOLF, quienes
serán los responsables de la revisión y aprobación de todo el proceso
desde la propuesta técnica metodológica, hasta el informe final de la
consultoría.
5. Perfil del consultor
•Profesional universitario preferiblemente (aunque no indispensable) de
la rama de ciencias ambientales o sociales.
•Experiencia comprobada en procesos de formación similares
•Experiencia de trabajo con organizaciones no gubernamentales y de base
en el área de género.
•Conocimiento del contexto local de las comunidades del sur de Honduras.
•Excelente habilidades de comunicación.
•Al menos 5 planes estratégicos realizados y/o dirigido como parte de su
hoja de vida.
•Estar dispuesto a movilizarse dentro de los departamentos de Choluteca
y Valle.
6. Duración de los servicios
El plazo para la presentación de resultados es de 3 meses a partir de la
firma del contrato.
7. Presentación de ofertas
Los interesados deberán presentar sus Oferta técnica y económica a más
tardar el día viernes 3 de junio de 2011, vía correo electrónico a las
siguientes direcciones: coddeffagolf_sanlorenzo@yahoo.com y
cgolf@coddeffagolf.org
Favor enviar copia a ambos correos.
........................................
3.-Organización: PricewaterHouseCoopers Honduras
A.-Puesto: Gerente Financiero
País: Honduras
Requisitos:
•Contador Público autorizado/Administrador de Empresas o carrera afín al
puesto.
•Maestría en Administración de Empresas, énfasis en Finanzas.
•Dominio de idioma Inglés.
•Manejo de tecnologías digitales, Windows, internet, office.
•Conocimiento de legislación fiscal, normas internacionales, información
financiera.
•5 años de experiencia como Gerente Financiero demostrable en el área
financiera-administrativa, Contador General, Tesorero.
•Dispuesto a residir en la Zona Sur de Honduras
Responsabilidades:
•Planificar y administrar la estrategia financiera y operativa, que
generen una ventaja en las aéreas de gestión y logro de resultados
financieros para la empresa.
•Fomentar el trabajo en equipo, confianza y efectividad de los miembros
del equipo de trabajo.
•Desarrollar y capacitar las personas que forman parte del equipo de
trabajo.
•Reclutar y seleccionar en conjunto con la gerencia de desarrollo
organizacional, el personal idóneo.
•Evaluar en forma periódica el desempeño de las personas del departamento.
•Cumplir con las responsabilidades y autoridades puntuales de carácter
financiero delegadas por la Gerencia General.
•Brindar los servicios relacionados con los aspectos financieros,
contables y tesorería.
•Diseñar e implementar los lineamientos relacionados con la
programación, evaluación e información presupuestal de acuerdo a las
políticas de la empresa.
•Gestionar economías de escala, reducir costos, mantener estándares de
calidad.
•Controlar los procesos de tesorería y pagos.
•Responsable de análisis y evaluación de riesgos.
•Presentar los informes sobre el logro de resultados, alrededor de las
finanzas, clientes, procesos y aprendizaje y crecimiento organizacional.
Paquete de Compensación:Excelente paquete de compensación y todos los
beneficios de ley.
Contacto:Jacqueline Arita
Fecha Límite: Viernes 27 de mayo de 2011.
Envíe CV: jacqueline.arita@hn.pwc.com, especificar que está aplicando
para Gerente Financiero en el Subject del correo.
B.-Puesto:Jefe de Reclutamiento y Contratación.
Organización: PricewaterHouseCoopers Honduras
País: Honduras
Requisitos:
•Lic. En Psicología.
•2 años de experiencia en procesos de selección con empresas
certificadas con conocimiento en gestión de talento humano.
•Inglés 100%.
•Manejo de Microsoft Office.
•Dispuesto a residir en San Pedro Sula o zonas aledañas
Responsabilidades:
•Reclutamiento, selección y contratación de personal.
Paquete de Compensación:
Excelente paquete de compensación
y todos los beneficios de ley.
Contacto: Jacqueline Arita
Fecha Límite: 27 de mayo de 2011.
Envíe CV: jacqueline.arita@hn.pwc.com, especificar que está aplicando
para Jefe de Reclutamiento y Contratación en el Subject del correo.
C.-Puesto: Administrativo Financiero
Organización: PricewaterHouseCoopers Honduras
País: Honduras
Requisitos:
•Mínimo 4 años de experiencia en puestos similares
•Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría Pública o
carrera a fin
•Experiencia en Auditoría Externa y conocimiento de Principios de
Contabilidad Generalmente Aceptados en la elaboración de estados
financieros (preferible)
•Experiencia en procesos administrativos, contables y administración de
personal
•Características personales de liderazgo y trabajo en equipo
•Dominio de Microsoft Office
•Dominio del idioma Inglés
•Dispuesto a residir en Zona Oriente del país
Responsabilidades:
•Definir en conjunto con la Dirección Corporativa Financiera los
procedimientos que agilicen los procesos administrativos tendientes a la
obtención de la información gerencial
•Evaluar constantemente el impacto fiscal de las cifras de las
compañías, proponiendo estrategias que reduzcan las exposiciones
•Coordinar y supervisar el adecuado registro contable de todas las
operaciones de las compañías, con el propósito de asegurar la correcta
presentación de la información financiero contable
•Participar en los procesos de reclutamiento y selección de los puestos
a su cargo en el área administrativa financiera, así como en procesos de
inducción para el personal de recién ingreso
•Supervisar el uso y cuidado que se le brinden a los bienes propiedad de
las compañías
•Administrar y negociar en conjunto con la Gerencia de País las pólizas
de seguros que protegen los bienes de las compañías
•Elaborar pólizas contables, libros contables, estados financieros, pago
de impuestos, administración de inventarios y negocios
Paquete de Compensación:
Excelente paquete de compensación y todos los beneficios de ley.
Contacto: Jacqueline Arita
Fecha Límite: Viernes 27 de mayo de 2011.
Envíe CV: cv.honduras@hn.pwc.com Especificar que aplica para
Administrativo Financiero en el subject del correo.
D.-Puesto:Contralor Junior
Organización: PricewaterHouseCoopers Honduras
País:Honduras
Requisitos:
1.Graduado en disciplinas económico-administrativas; deseable
certificación y/o experiencia en contabilidad internacional;
2.Maestría deseable;
3.Experiencia: 5 años de experiencia en contabilidad general y 3 años
trabajando in empresas de manufactura multinacionales;
4.Amplio conocimiento en funciones de contabilidad y finanzas así como
en políticas y procedimientos;
5.Conocimiento de las normas internacionales de contabilidad y
estándares de reporteo;
6.Conocimiento y aplicación de sistema de costo estándar, impuestos y
legislación local;
6. Altamente deseable el conocimiento de herramientas de tecnología de
información y ERP’s;
7.Inglés intermedio-avanzado (escrito y hablado).
8. Dispuesto a residir en San Pedro Sula o zonas aledañas.
Responsabilidades:
1.Participar en la elaboración y publicación de las políticas de
control, administración y disposición de activos fijos, así como todos
los procesos administrativos financieros;
2.Elaborar e implementar programas de mejoramiento administrativo en
coordinación con las áreas involucradas a fin de revisar los sistemas y
métodos de trabajo para adecuarlos a la organización;
3.Responsable de la valuación, costeo y control de los inventarios en
conjunto con las diferentes operaciones;
4.Participar en la elaboración y publicación de las normas y criterios
que regulen el ejercicio de gastos de acuerdo con el presupuesto anual
establecido;
5.Establecer y vigilar los criterios de evaluación para la gestión
financiera de la compañía.
6.Participar en la consolidación, preparación y presentación del
presupuesto anual proporcionando las herramientas y bases financieras a
las áreas involucradas;
7.Dictar y supervisar la aplicación de los criterios contables para el
registro de las operaciones financieras;
8.Preparar y presentar el estado financiero Estado de resultados BWA,
capital de trabajo, inventarios, inversiones y personal de acuerdo con
la política corporativa tomando como base la información proporcionada
por las áreas responsables;
9.Inspeccionar y supervisar el desarrollo de los gastos y su congruencia
con el presupuesto anual coordinando el análisis y explicación de las
variaciones;
10.Responsable de las funciones de control de tesorería, cuentas por
pagar, cuentas por cobrar y supervisión de la caja chica;
11.Monitorear, supervisar y validar la información sobre el plan de
ahorro establecido por las operaciones y evaluar su impacto sobre el
resultado financiero;
12.Participar en la alineación de las herramientas de tecnología de
información para la correcta aplicación de políticas y procedimientos
establecidos;
13.Establecer y supervisar la aplicación de las medidas de control de
materiales y la administración de inventarios validando la información
procesada;
14.Monitorear y dar seguimiento a la gestión de seguros de los bienes
propiedad de la compañía;
Paquete de Compensación:
Excelente paquete de compensación y todos los beneficios de ley.
Contacto: Jacqueline Arita
Fecha Límite: Miercoles 25 de mayo de 2011.
Envíe CV: cv.honduras@hn.pwc.com Especificar que está aplicando para
Contralor Junior en el subject del correo.
E.-Puesto: Coordinador de Recursos Humanos Honduras
Organización: PricewaterHouseCoopers Honduras
País: Honduras
Requisitos:
•Licenciatura en Administración, o Relaciones Industriales
•Maestria deseable.
•1 o 2 años de experiencia en Recursos Humanos, reclutamiento y
selección, capacitación, encuestas de sueldos, nóminas.
•Excelente orientación de servicio. Proactiva, facilidad de palabra,
organizada.
•Ingles deseable, ideal 60% hablado y escrito.
•Manejode Office.
• Dispuesto a residir en San Pedro Sula o Zonas aledañas.
Responsabilidades:
•Reclutamiento y selección de personal.
•Detección de las necesidades de capacitación e implementación de
soluciones.
•Manejo de las encuestas de salario con el fin de valorar el plan de
compensaciones actual de la empresa.
•Elaboración de la planilla de salarios.
Paquete de Compensación: Excelente paquete de compensación y todos los
beneficios de ley.
Contacto: Jacqueline Arita
Fecha Límite: Miercoles 25 de mayo de 2011
Envíe CV: cv.honduras@hn.pwc.com Especificar que aplica para Coordinador
de Recursos Humanos Honduras en el subject del sujeto.
......................................
4.-Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
ANUNCIO DE VACANTES
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en
Honduras, en el marco del Programa de Desarrollo Rural Sostenible para
la Región Sur (EMPRENDE SUR), invita a todos los profesionales
interesados, a presentar aplicación para las siguientes vacantes:
Número de Vacante Título de las Vacantes
CI/00075454/01136-2011 Asistente Administrativo Proyecto EMPRENDE SUR
CI/00075454/01137-2011 Oficial de Campo del PNUD Proyecto EMPRENDE SUR
CI/00075454/01138-2011 Secretaria Proyecto EMPRENDE SUR
CI/00075454/01139-2011 Oficial de Enlace TGU Proyecto EMPRENDE SUR
1.Los procesos se llevarán a cabo conforme a las normas y procedimientos
del PNUD.
2.Los profesionales interesados podrán obtener los términos de
referencia de cada vacante en la página web del PNUD
http://www.undp.un.hn/procesos_abiertos.htm
3.Las aplicaciones deberán ser entregadas en sobre sellado (indicando el
número y título de la vacante), en la dirección indicada abajo o al
correo electrónico licitaciones.palmira.hn@undp.org; a más tardar el 2
de junio de 2011 y las mismas deben consistir de:
•Carta de aplicación
•Formulario P-11 debidamente completado (disponible en la dirección
electrónica indicada en el numeral anterior)
4.Consideraciones Generales
•Los honorarios se determinarán en base a la evaluación de capacidades y
del presupuesto aprobado.
•Los candidatos no deben haber trabajado para el Gobierno durante los
últimos 3 (tres) meses por Acuerdo.
•Los candidatos no deben haber participado en la elaboración de los
términos de referencia para las posiciones.
•Se contactará a entrevista únicamente a los candidatos que con base a
sus méritos califiquen para la vacante a la que apliquen.
•En el marco de la igualdad de género, el PNUD alienta a hombres y
mujeres a presentar aplicación para este proceso.
•La firma del contrato podrá estar sujeta a la presentación de un
certificado médico de aptitud física satisfactorio por parte del médico
examinador designado por el PNUD.
Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) - Unidad de
Adquisiciones
Edificio Casa de las Naciones Unidas, Avenida República de Panamá,
Colonia Palmira, Tegucigalpa, MDC, Honduras C. A.
...........................................................
5.-Técnico Especialista en Comunicación y Metodologías de Aprendizaje
El objetivo de esta posición es garantizar un apoyo técnico a los
procesos comunicación y aprendizaje para la implementación del Proyecto
de Prevención, Protección y Restitución de Derechos a Niñas y Niños
Sobrevivientes de Violencia Sexual en los departamentos de Cópan y Santa
Bárbara.
Los requisitos indispensables para la posición son:
•Licenciatura en Periodismo, Comunicaciones y/o Relaciones Públicas.
• Dos años de experiencia en posiciones relacionadas con los derechos
humanos o derechos de niñez en particular.
•Experiencia en la redacción y edición documentos (artículos, revistas,
Boletines, brochure).
•Experiencia en relacionamiento con medios, estrategias de comunicación,
sistematización de experiencias
•Conocimiento de metodologías investigativas en el área social
•Conocimiento y capacidad para trabajar bajo una perspectiva de género.
•Eficiencia en habilidades de computación y en el uso del software
pertinente y diseño gráfico.
•Experiencia en monitoreo de proyectos.
Así mismo, deberá poseer la habilidad para comunicar con efectividad,
liderazgo, planificación y organización y alta sensibilidad social.
Indispensable residir en la ciudad de Santa Bárbara.
Condiciones laborales:
Beneficios: 14 salarios anuales, RAP, Seguro Social, seguro médico
privado, cesantía.
Condiciones Especiales: apoyos diferenciados a través de política de
maternidad y paternidad; incentivos al estudio y otras.
Plan es una organización internacional de desarrollo humanitario,
enfocada en la niñez
que promueve la igualdad de oportunidades y por ende no discrimina
contra nadie por su raza, religión, color, género, edad, nacionalidad u
origen social, opinión política, capacidades especiales, orientación
sexual, estado marital o de gravidez.
Si usted reúne los requisitos y desea aplicar a esta posición, favor
enviar su hoja de vida la que será evaluada de forma inmediata y
confidencial, a la siguiente dirección electrónica antes del 24 de mayo
de 2011:
reclutamiento.plan@honduras.com ;
Oficinas de Plan Honduras Tel: 2235-5762 al 65
.........................................................
6.-Términos de Referencia
Programa de Apoyo a la Calidad de la Educación Básica
en el marco del Plan EfA-FTI (PROEFA)
Documento Gráfico Componente “Formación y Capacitación Docente”
I. Antecedentes
El Componente “Formación y Capacitación Docente “del Programa de Apoyo a
la Calidad de la Educacion Básica en el marco del Plan EFA-FTI (PROEFA),
por encontrarse en su fase final tiene previsto documentar y evidenciar
gráficamente los procesos y productos desarrollados y, por lo tanto,
crear un material visual y gráfico que recopile y muestre las
experiencias exitosas del mismo.
Los productos fueron generados conjuntamente con la contraparte del
Componente, a saber: INICE, UNAH, UPNFM y SE.
Por ello se requiere de los servicios de un diseñador(a) gráfico(a) que
diseñe los artes y materiales de divulgación y además desarrolle
procedimientos que evidencien de manera gráfica el trabajo realizado por
el Componente.
II. Objetivos de la consultoría
Desarrollar concepto, identificar, documentar y diseñar, en colaboración
con la coordinación del Componente, los distintos procesos de evolución
experimentados por el Componente creando una propuesta gráfica,
documental y/o multimedial que sirva como evidencia de sus experiencias
exitosas (impactos).
III. Productos esperados
El consultor(a) desarrollará entre otros los productos siguientes en
coordinación con la responsable del componente:
•Presentación de propuesta interactiva que evidencie los logros e
impactos del componente desde sus inicios hasta el presente.
Fecha máxima de entrega: 30 de Junio 2011
•Documentar, editar y diagramar material digital con información
descriptiva e impactos del proyecto como insumo directo del producto
final interactivo. Fecha máxima de entrega: 30 de septiembre 2011
•Disco interactivo conteniendo el producto final audiovisual y/o
multimedial con diseño de portada y carátula. Fecha máxima de entrega:
30 de septiembre 2011
•Entrega de copia digital de material fotográfico y documental que se
elabore para el desarrollo del producto final (fotografías, videos,
bocetos, maquetas y guiones de entrevistas, entre otros). Fecha máxima
de entrega: 30 de septiembre 2011
•Reproducción y entrega de 10 copias del CD interactivo con portada y
carátula impresa por cada unidad.
•Organización de evento de difusión para la presentación del producto final.
Fecha máxima de entrega: 15 de septiembre 2011
Los artes deberán ser entregados en CD a PROEFA-GIZ para impresión, en
formato original modificable y en formatos adecuados para su revisión y
su lectura. Se presentarán las especificaciones técnicas requeridas para
imprenta.
IV.Forma de Pago
Un pago al presentar el producto final.
Del monto de los honorarios se le deducirá el impuesto correspondiente
al país de residencia.
V.Duración
La fecha de entrega de los productos finales será hasta el 30 de
septiembre del 2011.
VI.Perfil del/la consultor/a
Diseñador(a) Gráfico(a) con experiencia comprobada en diseño y
desarrollo de materiales gráficos (video, animación, multimedia, páginas
web)
VII. Presentación de Ofertas
Los/las postulantes deberán enviar su propuesta técnica y económica
firmada en sobres separados y sellados, asimismo el CV y portafolio
gráfico (este último puede ser un CD con el contenido en digital), todo
lo anterior dentro de un sólo sobre igualmente cerrado.
Las propuestas deberán ser recibidas a más tardar el 6 de junio hasta
las 11:00 am a nombre de Cooperación Alemana al Desarrollo – GIZ,
indicando en el sobre: “Documento Gráfico Componente “Formación y
Capacitación Docente” a la siguiente dirección:
Agencia de la GIZ en Tegucigalpa
Cooperación Alemana al Desarrollo – GIZ
Residencial La Cumbre, Bloque D Casa 1,
Fte. a Aptos. Soles 4to Piso.
Tegucigalpa, Honduras, Tel: +504 2235 5251
.........................................
7.-ASOCIACIÓN HONDUREÑA DE LESIONADOS MEDULARES Y SIMILARES AHLMYS
TÉRMINOS DE REFERENCIA CONSULTOR (A) PARA LA REALIZACION DEL TALLER PARA
ELABORACION DEL PLAN ESTRATEGICO AHLMYS
I. Antecedentes
La Asociación Hondureña de Lesionados Medulares y Similares AHLMYS; es
una Organización no Gubernamental, que trabaja a favor de las personas
con Lesión Medular y con otras discapacidades física, usuarias de sillas
de ruedas o con movilidad reducida.
Como parte de nuestro actuar, está el buscar el Desarrollo Personal y
Organizativo de la Asociación; durante el 2006-2008 se implemento el
Proyecto DECADISH, y durante el año 2009 y 2010 se desarrollo la Primera
Fase del Proyecto UNIDAD que fueron proyectos financiado por la
Asociación Danesa de Discapacitados, orientado al fortalecimiento de las
filiales que en la actualidad son Diez Filiales, ubicadas en Tela,
Progreso, Santa Rosa de Copan, Catacamas, Choluteca, Tocoa, Trujillo,
Danli, Santa Maria del Real, y El Distrito Central (Tegucigalpa donde se
encuentra la Sede Central), uno de los objetivos ha sido la incidencia a
través de las Alcaldías, medios de Comunicación locales, Sociedad Civil
y otras fuerzas vivas de las comunidades, para lograr cambios en sus
filiales, para el caso es el mejoramiento de la Atención a los
Lesionados Medulares de las Filiales y otras Personas con Discapacidad
de las comunidades en los Centros de Salud, Hospitales, etc.
En la actualidad nos encontramos implementando la II Fase del Proyecto
UNIDAD (2011-2012). En la ejecución de estos proyectos se han realizado
Talleres para la Elaboración del Plan Operativo Anual 2009, 2010, 2011,
con los resultado de contar con un POA para cada año, en el primer
evento realizado en el 2008 solo se realizo el Taller con Miembros de la
Junta Directiva Central y algunos miembros de Tegucigalpa. Y en los
Talleres de la elaboración del POA 2010 y 2011 participaron miembros de
las Filiales y la Junta Directiva Central (siendo Junta Directiva
Nacional). Este año la Asociación Danesa, nos apoya con un nuevo
proyecto, como parte de los resultados esperados con el Proyecto que se
ejecuta es la realización de un Taller para la Elaboración del Plan
Estrategico de AHLMYS con la Participación de las Filiales para que sea
Participativo e Inclusivo a las necesidades de las Filiales y la Sede
siendo fundamental para la Asociación la Planificación Inclusiva.
Objetivo de la Consultoría:
Facilitar de una manera participativa e inclusiva la construcción del
plan estratégico de AHLMYS correspondiente al periodo 2011-2016.
Características de los Participantes
a. Son Personas con Discapacidad: Lesión Medular, y otras discapacidades
afines a lesionados medulares o Discapacidades Fisicas Motoras, el
taller se llevara a cabo con la participación de 31 personas con
Discapacidad entre las filiales, de la Sede Central y 2 personal de
Oficina, algunos con una baja tasa de escolaridad o formación formal.
II. Proposito del Taller
El proposito del Taller es para la Elaboracion del Plan estrategico de
AHLMYS del periodo 2011 al 2016, el cual debe de realizarse con la
participacion e inclusion de los miembros de la Sede Central y las Filiales
III. Perfil del Instructor (a) o Capacitador (a)
Dados los requerimientos de la Formacion, se debera cumplir con los
siguientes requisitos esenciales:
1)Ser profesional universitario en el Ambito Social (Trabajo Social o
carreras Afines de preferencia)
2)Experiencia comprobada en la Elaboracion de Plan Estrategico con
Grupos Sociales.
3)Estar familiarizado con el sector discapacidad (opcional)
4)Tener habilidades en el manejo de grupos diversos
5)Contar con la discponibilidad de tiempo necesaria para realizar el
Taller; asistir a las reuniones que se estimen necesarias realizar para
efectos de coordinacion o recoleccion de insumos, asi como discusion y
socializacion de los productos esperados, entre otros posibles con el
equipo de trabajo y Junta Directiva Central.
IV. Propuesta Técnica
El Consultor (a) debera presentar para aprobacion de la Asociacion
Hondureña de Lesionados Medulares y Similares AHLMYS:
1.Una propuesta tecnica metodologica del abordaje del Taller con base en
los presentes terminos de referencia; y empleando una metodología
participativa.
2.Referencia de Planes Estrategicos Elaborados como experiencia
comprobada con Grupos Sociales o Grupos Vulnerables.
3.Una Propuesta Economica de la Consultoria a desarrollar.
4.Propuesta de Cronograma de Actividades de acuerdo a las necesidades de
facilitación o intervenciones para garantizar su calidad y relevancia.
V. Actividades a Realizar
El consultor (a) en el marco de la presente consultoria deberan:
a.Sostener reuniones o comunicación (vía telefónica o internet) de
trabajo preliminares con el equipo de trabajo de AHMYS, a fin de
recolectar los insumos necesarios que les permitan profundizar en los
objetivos que se persiguen con el Taller y de esta manera asegurar la
debida orientación y cumplimiento de la misma.
b.Visita a la oficina central de AHLMYS para el proceso de recolección
de información documental previa al taller.
c.Entrevistas puntuales con actores claves de AHLMYS y sus aliados.
d.Finalizado el Taller, elaborar un informe del evento realizado.
e.Asumir el liderazgo de la conducción del evento.
f.Entregar borradores y Documento Final del Plan Estratégico de AHLMYS
para su aprobación de la Junta Directiva Central.
g.Otras que surjan del consenso de AHLMYS y el consultor durante el proceso
VI. Duración del Taller:
El Taller se llevara a cabo en un evento de Tres días con la
Participación de las Filiales de:
•Choluteca
•Catacamas
•Santa Maria del Real
•Danli
•Progreso
•Santa Rosa de Copan
•Tegucigalpa y Comayagüela (Distrito Central)
•Tela
•Tocoa
Las Fechas del Taller se fijaran con el facilitador y Responsable del
Proyecto UNIDAD, de acuerdo a lo programado con el Cronograma de
Actividades del Proyecto UNIDAD.
VII. Productos
1.Cronograma de actividades (consensuado con representantes de AHLMYS)
2.Guía Metodológica sobre el desarrollo del taller de construcción del
Plan Estratégico
3.Documento Final del Plan Estratégico de AHLMYS
4.Informes técnico del proceso/consultoría
5.Realización de dos (2) jornadas de socialización del Plan Estratégico
de AHLMYS
VIII. Honorarios
El costo y forma de pago de la Facilitación será acordado según
negociación con el Facilitador o Facilitadora que sea seleccionado de
acuerdo con experiencia. Se solicita la presentación de una Propuesta
Técnica, referencias de Planes Estratégicos Elaborados con Grupos
Sociales o vulnerables y una Propuesta Financiera, los cuales deben ser
presentados como oferta de interés.
IX. Selección del Facilitador (a)
Se seleccionará el facilitador o facilitadora que cumpla el perfil
indicado y que presente ofertas de interés, así como la Propuesta
Técnica, referencias de Planes Estratégico Elaborados con Grupos
Sociales y vulnerables y Propuesta Financiera.
Se solicita a los interesados enviar Currículum Vitae con oferta técnica
– financiera y demás documentación a mas tardar el 25 de Mayo del 2011;
a la siguiente dirección: Asociación Hondureña de Lesionados Medulares y
Similares AHLMYS, Col. Alameda calle atrás de MIDAS, Parqueo Lempira
frente a sala de Belleza Modeling y Funerales Alameda, tercer cubículo o
al correo electrónico ahlmys@yahoo.es
.................................................
8.-El Proyecto de Gestión Sostenible de Recursos Naturales y Cuencas del
Corredor Biológico Mesoamericano en el Atlántico Hondureño
(PROCORREDOR),y la SECRETARÍA TÉCNiCA DE PLANIFICACIÓN Y COOPERACIÓN
EXTERNA (SEPLAN)
CON FINANCIAMIENTO DE LA UNION EUROPEA A TRAVES DEL CONVENIO
ALA/2006/018-324 suscribieron contrato de Subvención 40-2008:
“Apoyar al Departamento de Atlántida y sus Municipios en la elaboración
e implementación de Planes de Desarrollo y Ordenamiento Territorial
Municipal y Departamental”
ANTECEDENTES
El Proyecto de Gestión Sostenible de Recursos Naturales y Cuencas del
Corredor Biológico Mesoamericano en el Atlántico Hondureño
(PROCORREDOR), es una iniciativa de cooperación de la República de
Honduras a través de la Secretaría de Recursos Naturales y Ambiente
(SERNA) con la Comisión Europea.
El área de intervención abarca el Corredor Biológico del Caribe
Hondureño (CBCH) entre la frontera con Guatemala hasta el límite
occidental de la reserva del Hombre y la Biosfera de Río Plátano
(RHBRP), focalizando las intervenciones en el departamento de Atlántida.
Es un área que abarca desde bosque nublado de montaña hasta humedales y
playas costeras incluyendo las primeras millas del mar territorial. Su
población es de aproximadamente 1,4 millones de habitantes, de diverso
origen étnico: ladinos, garífunas e indígenas. La estructura económica
está principalmente basada en recursos naturales a nivel de
agroindustria, ganadería lechera, uso forestal y pesca. El turismo tiene
una creciente importancia y existe un progresivo interés en el
desarrollo de la energía hídrica.
El problema enfocado por el proyecto es la degradación de la
biodiversidad y de los recursos naturales en el corredor del Caribe de
Honduras. El proyecto tiene como objetivo general contribuir a la mejora
de la calidad de vida de la población mediante el mantenimiento y la
restauración de las funciones ecológicas y económicas del Corredor
Biológico del Caribe hondureño como parte integral del Corredor
Biológico Mesoamericano (CBM). El objetivo específico que se busca
alcanzar a través del proyecto es: mejorar las condiciones de gestión
ambiental a nivel institucional y local, en torno al manejo sostenible
de las áreas protegidas y zonas de interconexión del Corredor Biológico
del Caribe hondureño (CBCH) contribuyendo a su conservación y recuperación.
Los resultados esperados del Proyecto son los siguientes:
Resultado 1: Sistema regional de áreas protegidas del Corredor del
Caribe fortalecido mediante una administración eficiente y participativa
de las áreas
Resultado 2: Las cuencas hidrográficas de las zonas de conexión son
manejadas sosteniblemente, con participación plena de los municipios y
los pobladores locales, generando beneficios ecológicos, económicos y
sociales
Resultado 3: Los municipios de la zona de intervención del proyecto
cuentan con ordenamiento territorial sobre la base de planes de
ordenamiento territorial, tierras catastradas, regularizadas y legalizadas
Resultado 4: Instituciones gubernamentales del Sector Medio Ambiente con
capacidades fortalecidas a nivel central y local para una gestión
ambiental más eficiente.
Como parte del nivel de esfuerzo enfocado al resultado 3, se creó la
Subvención 40-2008 con el propósito de favorecer mediante la gestión de
acciones el fortalecimiento de la capacidad institucional y el
ordenamiento territorial, con la participación de actores claves,
gobiernos locales, instituciones de la Sociedad Civil, Sector público y
privado que conjuntamente creen ventajas únicas y diferenciadas para el
CBCH.
Para lo cual se requiere preseleccionar candidatos para ocupar los
puestos de:
A...COORDINADOR
OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar y supervisar la ejecución operativa, administrativa y técnica
de la Subvención 40, fungiendo como enlace entre el “Proyecto Gestión
Sostenible de los Recursos Naturales y Cuencas del Corredor Biológico
Mesoamericano en el Atlántico Hondureño” (PROCORREDOR) y la Secretaría
Técnica de Planificación y Cooperación Técnica (SEPLAN).
REQUERIMIENTOS MINIMOS
Formación universitaria en áreas
econo-administrativas, derecho, sociología, u otras ciencias sociales
afines; maestría o especialización en Desarrollo Municipal, Gestión
Pública, Gobernabilidad Democrática y /o Políticas Públicas deseable.
Experiencia:
- No menor a tres (3) años comprobada en desarrollo de trabajo
similares, en gestión de proyectos a nivel regional y municipal, y en la
coordinación y administración de programas y proyectos vinculados a la
planificación del desarrollo y gestión del territorio.
- Vinculada al ámbito de la gestión política, técnica, administrativa y
financiera municipal, gestión de proyectos municipales en áreas marino
costeras, mejores prácticas de desarrollo municipal, desarrollo
sostenible, marco institucional, entre otras.
- En la coordinación y/o ejecución de proyectos municipales y locales
con etnias, afro descendientes y campesinos en Honduras.
Conocimientos:
-Global y nacional de la problemática: política, socio-ambiental y
económica.
- De la realidad hondureña y su institucionalidad gubernamental y no
gubernamental, así como las políticas más relevantes del país en materia
de gestión de áreas marino-costeras, humedales, manejo de recursos
hídricos, ordenamiento territorial, cambio climático, estructuras de
gobierno, costumbres, normas jurídicas y leyes de los grupos indígenas
nacionales, entre otras.
- De metodologías participativas, capacidad para el trabajo en equipo y
bajo presión, y habilidades para la comunicación efectiva y redacción de
documentos.
El trabajo del Coordinador de la Subvención 40, se desarrollará
principalmente en la ciudad de La Ceiba en las oficinas de la Unidad
Técnica Permanente Regional del Valle del Lean, donde se realizarán las
actividades programadas en la región, requiriendo su desplazamiento a
cualquier sitio geográfico del CBCH, y a Tegucigalpa, cuando sea
requerido por las autoridades de la SEPLAN.
B...ADMINISTRADOR
OBJETIVO DEL CARGO
O Responsable de la administración del Contrato de Subvención 40-2008,
basado en el plan operativo, y enlace entre la unidad de Ejecución del
“Proyecto de Gestión Sostenible de los Recursos Naturales y Cuencas del
Corredor Biológico Mesoamericano en el Atlántico Hondureño”
(PROCORREDOR), y la Unidad Técnica Permanente Regional en La Ceiba,
Atlántida.
REQUERIMIENTOS MINIMOS
Formación académica a nivel universitario Administración de Empresas,
Contaduría Pública, Economía o afines.
Preferible con experiencia en labores afines al cargo; ejecución o
monitoreo y seguimiento de proyectos.
Conocimientos Requeridos:
-De Leyes, Reglamentos y Normativa Nacional, vinculados al tema de
administración de Recursos con fondos Externos.
-De principios y normas generalmente aceptados de conformidad a la
Normativa de la Unión Europea.
-Políticas y Procedimientos para el manejo de Contratos de Subvención.
-Compras y Contrataciones de Suministros, Obras y servicios.
-Monitoreo, Seguimiento y Evaluación de procesos.
-Controles Internos y elaboración de informes financieros.
-Conocimiento y dominio en el uso de equipo de comunicación, cómputo y
software, paquetes de uso ofimático, manejo de la Web, entre otros.
La sede será en Tegucigalpa, M.D.C. en las oficinas de la SEPLAN,
contiguo a Chiminike, Centro Cívico Gubernamental, con disponibilidad a
desplazarse al CBCH cuando sea requerido.
C...TECNICO EN SIG Y PLANIFICACION URBANA Y RURAL
OBJETIVO DEL CARGO
Ejecución de todas las actividades en materia de planificación urbana y
rural de la Desarrollo Subvención 40-2008, con la finalidad de elaborar
planes de Municipales con enfoque de Ordenamiento Territorial (PDM-OT).
REQUERIMIENTOS MINIMOS
Profesional geógrafo, Arquitecto, Ingeniero geógrafo, Ingeniero
Agrónomo, Ingeniero Agrícola, Ingeniero Civil, Ingeniero Zootecnista,
Ingeniero Ambiental, Ingeniero Forestal; estudios de post-grado serán
considerados.
Experiencia Profesional no menor a tres (3) años comprobada, en los
aspectos relevantes que se listan a continuación:
- Ordenamiento territorial, ordenamiento ambiental, zonificación
económica-ecológica y desarrollo sostenible.
- Planeamiento Estratégico
- Software de Sistemas de Información Geográfica (SIG).
- Impacto Ambiental, riesgos y vulnerabilidad
Conocimientos Técnicos:
- Formulación de Planes Operativos.
- Desarrollo de procesos participativos de desarrollo (sociales,
culturales, económicos ó ambientales relacionados al ordenamiento
territorial).
- Planificación y Ordenamiento Territorial.
-Legislación en Ordenamiento Territorial y Ambiental
- Desarrollo Regional
- Gestión de Riesgos y de Conflictos.
- Sistema Nacional de Inversión Pública
-Conocimientos de Computación (software) de escritorio, Office, Word,
Excel, Power point, Internet, Windows, AutoCad, ArcView, ArcGis, GBSIG,
ERDAS y otros, manejo de GPS de nueva generación, manejo de equipo
ofimático, manejo de la Web, entre otros.
El trabajo del especialista se desarrollará principalmente en la ciudad
de La Ceiba en las oficinas de la Unidad Técnica Permanente Regional del
Valle del Lean, requiriendo su desplazamiento a cualquier sitio
geográfico del CBCH, además podría desplazarse a Tegucigalpa en caso de
ser requerido por las autoridades de la SEPLAN.
TECNICO EN TURISMO CON ENFOQUE MARINO-COSTERO
OBJETIVO DEL CARGO
Ejecución de las actividades en materia de turismo sostenible de la
Subvención 40-2008, fungiendo como enlace entre el “Proyecto Gestión
Sostenible de los Recursos Naturales y Cuencas del Corredor Biológico
Mesoamericano en el Atlántico Hondureño”
(PROCORREDOR) y la Secretaría Técnica de Planificación y Cooperación
Técnica (SEPLAN).
REQUERIMIENTOS MINIMOS
Profesional en Turismo, Administración de Empresas, Economía, Ingeniería
o afines, especializado en la elaboración de proyectos de desarrollo y/o
planes de negocios, con la finalidad de elaborar Planes de Desarrollo
Turístico Sostenible de Municipalidades.
Experiencia Profesional no menor a 3 (tres) años comprobada en los
aspectos relevantes que se listan a continuación:
- Planificación turística, tanto a nivel estratégico como operativo en
cualquier ámbito.
- En gestión, evaluación y monitoreo de planes turísticos, de
preferencia en zonas marino-costeras.
- En sensibilización social en el ámbito turístico.
- Se valorará experiencia en desarrollo económico local y servicios de
desarrollo empresarial, incluyendo apoyo a PYMEs y la preparación de
planes de negocios locales/municipales/regionales.
- Experiencia de trabajo vinculada al ámbito de la gestión política,
técnica, administrativa y financiera municipal, gestión de proyectos
municipales en áreas marino costeras, mejores prácticas de desarrollo
municipal, desarrollo sostenible, marco institucional, entre otras.
-Coordinación y/o ejecución de proyectos municipales y locales con
etnias, afro descendientes y campesinos en Honduras.
Conocimientos Requeridos:
- Global y nacional de la problemática: política, socio-ambiental y
económica.
- De la realidad hondureña y su institucionalidad gubernamental y no
gubernamental, así como las políticas más relevantes del país en materia
de gestión de áreas marino-costeras, humedales, manejo de recursos
hídricos, ordenamiento territorial, cambio climático, estructuras de
gobierno, costumbres, desarrollo económico local, macroeconomía, normas
jurídicas y leyes de los grupos indígenas nacionales, entre otras.
- De metodologías participativas, capacidad para el trabajo en equipo y
bajo presión, y habilidades para la comunicación efectiva y redacción de
documentos.
-Conocimiento y dominio en el uso de equipo de comunicación, cómputo y
software, paquetes de uso ofimático, manejo de la Web, entre otros.
El trabajo del Especialista en Turismo se desarrollará principalmente en
la ciudad de La Ceiba en las oficinas de la Unidad Técnica Permanente
Regional del Valle del Lean, donde se desarrollarán las actividades
programadas, requiriendo su desplazamiento a cualquier sitio geográfico
del CBCH, además a Tegucigalpa en caso de ser requerido por las
autoridades de la SEPLAN.
Las personas interesadas y que reúnan los requisitos pueden enviar hoja
de vida al correo electrónico arodriguez@seplan.gob.hn, o enviarla en
físico a Lic. Santos Adalid Rodríguez SEPLAN, agregando en el asunto el
nombre del cargo al que aplica. La fecha límite de recepción de
documentos será el día 31 de mayo. Únicamente se llamará a entrevista a
las personas pre-seleccionadas.
.............................................
9.-La Red de Comunidades Turísticas de Honduras (RECOTURH)
Desea Contratar un/a:
“Agente de Ventas de la Central de Reservaciones Turísticas”
Introducción y contexto
La Red de Comunidades Turísticas de Honduras (RECOTURH) agrupa Comités
Turísticos de comunidades ubicadas en zonas de interés turístico,
principalmente en zonas de amortiguamiento de áreas protegidas en el
Caribe Hondureño, que están desarrollando actividades vinculadas al
turismo sostenible. La RECOTURH se encuentra emprendiendo un proceso de
fortalecimiento organizacional propio que se desarrolla en distintas
vías, entre las cuales se encuentra el desarrollo de su capacidad de
organización, promoción y comercialización de paquetes turísticos con
énfasis en microempresarios/as comunitarios y la oferta de productos y
servicios dentro de su red de comunidades afiliadas.
La Red de Comunidades Turísticas de Honduras, ha iniciado con apoyo del
Proyecto Turismo Sostenible en Honduras Fase II, la instalación y puesta
en marcha de un sistema centralizado de reservaciones turísticas,
coordinación e información turística comunitaria, que utilizando
diferentes herramientas de comercialización, tiene la capacidad para
gestionar de manera rentable, tours comunitarios para clientes
nacionales y extranjeros, tanto particulares como empresas y organizaciones.
Identificación:
Puesto de trabajo: Agente de Ventas
Sede de trabajo: Central de Reservaciones Turísticas de la RECOTURH
Ubicación: La Ceiba, Atlántida, Honduras. Disponibilidad para viajar
múltiples días dentro y fuera del país.
Inicio: Junio 2011.
Objetivo del puesto
El/la Agente de Ventas de la Central de Reservaciones Turísticas de la
RECOTURH, realizará las siguientes funciones:
1.Planificar, organizar, costear, cotizar y vender paquetes turísticos
que incluyan productos y servicios ofertados en las comunidades miembros
de la RECOTURH.
2.Coordinar las actividades turísticas, incluidas en los paquetes, con
los diferentes prestadores de servicios, procurando calidad y precios
justos relativos a cada mercado meta.
3.Mantener actualizada la información turística de la página web, la
información turística de las redes sociales y la información en físico
de la central de reservaciones, particularmente la información de
contacto y tarifas de proveedores turísticos.
4.Generar una base de datos de clientes e intermediarios según los
segmentos de mercado metas
5.Mantener un contacto continuo con clientes y proveedores por
diferentes vías, procurando agregar valor en cada contacto y obtener
información actualizada.
6.Realizar llamadas de control de calidad a los prestadores, de las
actividades en curso con los clientes.
7.Implementar y mantener un record de calidad en el servicio de cada
proveedor y de satisfacción del cliente, implementando encuestas
electrónicas o telefónicas con los visitantes.
8.Realizar actividades y giras de promoción, venta personal y por medios
electrónicos a instituciones educativas, organizaciones gremiales,
empresas o grupos empresariales y demás grupos de interés.
9.Mantener estadísticas de los clientes potenciales y atendidos así como
de los servicios brindados.
10.Generar informes de ingresos y egresos, actividades y demás
operaciones mensuales.
11.Realizar pago de proveedores.
12.Colaborar en los esfuerzos de marketing turístico del destino y de
los prestadores que trabajarán para el sistema de reservaciones.
Requisitos
1.Licenciado/a en Turismo, Ecoturismo, Marketing o carreras afines.
2.Experiencia deseable en tele marketing, ventas y servicio al cliente.
3.Buen manejo de Microsoft Word y Excel.
4.Facilidad para navegar en internet, uso del correo electrónico y redes
sociales.
5.Bilingüe Inglés y Español, hablado y escrito.
6.Conocimiento de campo de la zona bajo influencia de la RECOTURH
Dadas las características del puesto se requieren las siguientes
características personales:
1.Facilidad de palabra y expresión en ambos idiomas.
2.Puntual y organizado/a
3.Capacidad de trabajar bajo presión y en base a metas.
4.Extrovertido/a y facilidad para interactuar con otras personas.
5.Capacidad para trabajar en múltiples tareas de manera simultánea.
6.Pro actividad, creatividad para plantear soluciones y generar
propuestas de paquetes turísticos.
7.Residir en La Ceiba, disponibilidad y flexibilidad de tiempo para
viajar múltiples días dentro y fuera del país.
Documentación requerida
•Curriculum vitae.
•Dos referencias de empleos anteriores.
La documentación requerida será recibida a más tardar el 27 de Mayo de
2011 al correo-e: turismo.fase2@gmail.com o en persona en las Oficinas
de la Cámara de Turismo de La Ceiba – RECOTURH, en Colonia EL Sauce, 5ta
Etapa, Bloque Z, Casa 3, La Ceiba.
...........................................
10.-INADES requiere los servicios profesionales, por un periodo de seis
meses a tiempo completo, de un Pedagogo(a), preferible con experiencia
en educacion no-formal y educacion a distancia. Sede Tegucigalpa pero
con salidas mensuales.
Interesados, favor enviar CV
inadeshonduras@yahoo.com
Empleos mailing list
Empleos@lista.rds.org.hn
_____________________________________
Servicio de RDS-HN
http://rds.org.hn
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